Consultoría de Recursos Humanos
Misión
Queremos ayudarte a incrementar la Productividad de tus Colaboradores y la Rentabilidad de tu Empresa, a través de la buena gestión de los procesos de Recursos Humanos.
Proceso de Consultoría de Recursos Humanos
Diagnóstico
Evaluación y Seguimiento
Plan de Ejecución
Diferenciación desde el Inicio
Enfoque en 8 apartados:
- Planeación Estratégica de Recursos Humanos.
- Administración del Personal y Relaciones Laborales.
- Compensación y Beneficios.
- Atracción de Talento.
- Desarrollo de Talento.
- Cultura Organizacional.
- Tecnologia General.
- Aspectos Generales del Negocio.
Modelo de Trabajo
- Entrevistas a Líderes (presencial / zoom)
- Entrevistas al azar (presencial / zoom)
- Encuestas Digitales a Todo el Personal
Entregables
- Reporte Informativo de Situación Actual de tu Negocio.
- Recomendaciones de Mejora.
Tiempo de Proceso
- Entre 2 y 4 Semanas.
Plan de Ejecución
Evaluación y Seguimiento
Plan de Ejecución
Te ayudamos a FORTALECER los Procesos de Recursos Humanos aplicados en tu empresa.
Modelo de Trabajo
- Entrevistas
- Encuestas
- Mentoría
- Diseño de Entregables
- Capacitación
- Evaluación de Comprensión
- Seguimiento
Entregables
- Contamos con más de 19 Entregables realizados a la Medida de tu Empresa.
Tiempo de Proceso
- Entre 3 y 6 semanas por Área.
- Proyecto Total entre 24 y 48 semanas.
Evaluación y Seguimiento
Evaluación y Seguimiento
Evaluación y Seguimiento
¡Estamos Contigo!
Hacemos un Plan de Seguimiento de acorde a tus necesidades y tiempos, para ayudarte a prevenir tropiezos en el camino.
Plan de Seguimiento Base:
- Auditoría Anual en Procesos de Recursos Humanos.
Plan de Seguimiento Plus:
- 2 Auditorías Anual en Procesos de Recursos Humanos.
- 4 Evaluaciones de Clima Laboral
- 4 Evaluaciones de Desempeño (Individual y de Equipo)
- 4 Análisis de KPI vs Tiempo Transcurrido vs Objetivos Estratégicos.
- 2 Capacitaciones Anuales enfocadas en Generar Sentido de Pertenencia.
Puedes crear tu Plan a la Medida.
Coaching de Team Building y Performance
Team Building
Coaching de Performance para Equipos de Alto Rendimiento
Coaching de Performance para Equipos de Alto Rendimiento
Objetivo
Generar e Incrementar el Sentido de Pertenencia, Ambiente Organizacional Positivo y Satisfacción Laboral, a través de Sesiones de 2 o 4 horas.
Sesiones de 2 Horas:
- Cultura Organizacional Sólida.
- Equipos de Alto Rendimiento.
- Potenciar el Bienestar y la Satisfacción Laboral
Sesiones de 4 Horas:
- Cultura Organizacional Sólida.
- Equipos de Alt
Objetivo
Generar e Incrementar el Sentido de Pertenencia, Ambiente Organizacional Positivo y Satisfacción Laboral, a través de Sesiones de 2 o 4 horas.
Sesiones de 2 Horas:
- Cultura Organizacional Sólida.
- Equipos de Alto Rendimiento.
- Potenciar el Bienestar y la Satisfacción Laboral
Sesiones de 4 Horas:
- Cultura Organizacional Sólida.
- Equipos de Alto Rendimiento.
- Potenciar el Bienestar y la Satisfacción Laboral.
Es el mismo temario, lo que se añade a la Sesión de 4 horas es profundizar en dinámicas y entregables.
Adicional
Cada Colaborador recibirá acceso por 30 días a un Curso Online Pre-Grabado.
Nombre del Curso: Construcción de Equipos de Alto Rendimiento,
Constancias del Curso Online:
- Constancia de Competencias Laborales DC3 y
- Constancia de Participación.
Coaching de Performance para Equipos de Alto Rendimiento
Coaching de Performance para Equipos de Alto Rendimiento
Coaching de Performance para Equipos de Alto Rendimiento
Objetivo
Ayudamos a tus Equipos a fortalecer sus resultados, desde la participación y la suma de cada uno de sus integrantes.
Planes de Coaching de Performance para Equipos de Alto Rendimiento
- Equipos entre 3 y 8 Colaboradores.
- 120 minutos por Sesión.
- Planes de 6 u 8 Sesiones Quincenales.
Planes de Sesiones de Coaching
- 6 Sesiones se trabaja 1 ob
Objetivo
Ayudamos a tus Equipos a fortalecer sus resultados, desde la participación y la suma de cada uno de sus integrantes.
Planes de Coaching de Performance para Equipos de Alto Rendimiento
- Equipos entre 3 y 8 Colaboradores.
- 120 minutos por Sesión.
- Planes de 6 u 8 Sesiones Quincenales.
Planes de Sesiones de Coaching
- 6 Sesiones se trabaja 1 objetivos.
- 8 Sesiones se trabajan 2 objetivos.
Condiciones
- 100% de Asistencia de Miembros del Equipo.
- 2da sesión sin 100% de asistencia, se cancela el Proceso de Coaching.
- La Multa de Cancelación equivale a el costo de 2 Sesiones.
Coaching de Performance para High Potential Employees
Coaching de Performance para Equipos de Alto Rendimiento
Coaching de Performance para High Potential Employees
Objetivo
Ayudamos a tus High Potential Employees a fortalecer sus resultados.
Planes de Coaching de Performance para
High Potential Employees
- Tener entre 6 y 12 meses en el mismo puesto (sin importar si es colaborador o puesto).
- 50 minutos por Sesión.
- Planes de 6 u 8 Sesiones Semanales.
Planes de Sesiones de Coaching
- 6 Sesiones se trabaja 1 obj
Objetivo
Ayudamos a tus High Potential Employees a fortalecer sus resultados.
Planes de Coaching de Performance para
High Potential Employees
- Tener entre 6 y 12 meses en el mismo puesto (sin importar si es colaborador o puesto).
- 50 minutos por Sesión.
- Planes de 6 u 8 Sesiones Semanales.
Planes de Sesiones de Coaching
- 6 Sesiones se trabaja 1 objetivos.
- 8 Sesiones se trabajan 2 objetivos.
Condiciones
- 100% de Cumplimiento en horario establecido.
- Si para la 3ra sesión no hay avances significativos, se cancela el Proceso de Coaching.
- La Multa de Cancelación equivale a el costo de 4 Sesiones.
